Tes psikologi atau yang lebih dikenal dengan istilah psikotes merupakan hal yang tidak asing lagi untuk didengar. Banyak perusahaan yang menggunakan psikotes sebagai bagian dari seleksi. Sebelum menginjak pengertian tes psikologi, perlu diketahui terlebih dahulu pengertian dari kata tes. Kata tes berasal dari bahasa Latin, yaitu testum yang berarti alat untuk mengukur tanah. Dalam bahasa Perancis kuno, kata test berarti ukuran yang dipergunakan untuk membedakan emas dan perak dari logam-logam lainnya.
Otto Klineberg memberikan definisi sebagai berikut:
“Psychological test were perfect instruments for the measurement of native or innate difference in ability.”
Sedangakan Florence L. Goodenough berpendapat sebagai berikut:
“A test is a task or series of tasks given to individual or to groups with the purpose of ascertaining their relative proficiency as compared to each other or to standard previously set up on the basis of the performance of the similar groups.”
Dari beberapa pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa inti dari tes tersebut adalah bahwa tes merupakan serangkaian tugas yang berbentuk pertanyaan atau perintah yang diberikan kepada testee baik secara individual maupun kelompok. Tingkah laku testee dalam menjalankan tes tersebut kemudian dibandingkan dengan standar atau tingkah laku testee lain. Pengukuran psikologi
atau yang lebih dikenal dengan istilah psikotes itu sendiri merupakan alat untuk mengukur aspek individu secara psikis.
No comments:
Post a Comment